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  • 企业人力资源规划与设计日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 20 | 2018-09-22
    企业管理的核心就是对人的管理,人力资源是第一资源,是核心竞争力。而对人力资源进行管理之前我们首先要解决的就是人力资源规划问题。人力资源规划主要是对企业未来面临的人力供求形势进行预测,从而确保企业组织战...

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  • 我国工资集体协商制约性因素分析日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 56 | 2017-11-01
    1协商双方不均衡 1.1工会力量不到位 首先,我国工会的产生缺乏自发性。西方工会的产生具有自发性,因为西方工人运动是自发开始的。但从我国的历史来看,中国全国总工会是在中国共产党成立4年之后,在党的领导下成立...

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  • 90 后群体工作价值观对离职倾向的影响日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 22 | 2020-02-17
    (1)90后群体工作价值观对离职倾向的影响结果讨论 从第四章实证数据分析和假设检验结果可以看到,90后群体工作价值观总体对离职倾向有显著负向作用。其中,人际和谐、内在偏好、长期发展和他人尊重和授权四项价值...

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  • “80 后”、 “90 后”知识型员工界定日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 12 | 2020-02-15
    1、知识型员工的概念 国外很早就开始研究知识型员工的概念、特征以及他们在企业中所起的作用,不同学者有不同的研究角度。管理大师德鲁克是最早开始研究的,他认为企业中的知识型员工是指那些需要运用知识和专业技能...

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  • 从立法层次防止群体性劳动争议处理和预防实际日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 10 | 2019-11-24
    法,是治国之重器。在规范劳资关系,解决劳资纠纷尤其是群体性劳动争议中,法律发挥着重要的指导和规范作用。此处的法律,依然沿袭前文所述,笔者从广义方面来进仑述,提出从以下方面进一步完善处理群体性劳动争议的法律政...

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  • 无领导小组讨论技术在公务员面试准备阶段应用中存在的问题日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 8 | 2019-11-04
    (一)试题编制要求高 在公务员考试中,无领导小组讨论试题编制水平可以影响到测评结果的效度。一方面,试题要接地气,应贴近实际的工作,以便准确客观的评价应试者,切合招录单位的实际需求。另一方面,试题设置应...

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  • 领导环境的转变与现代领导科学素质的构成日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 94 | 2016-10-15
    在全球化浪潮下,世界范围的社会经济环境面临着多方面的转变,这些变化都会对领导环境带来挑战和机遇,对领导者素质提出新的具体要求,领导者素质的建设也将面临更高的要求。应对由此而引发领导者素质的各种具体要求和变...

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  • 薪酬管理与公司文化融合问题分析日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 119 | 2016-10-09
    企业文化从20世纪80年代诞生以来,经过近30年来不断丰富和发展,对企业的管理起到了促进作用,它突出强调以人为中心,通过愿景与使命,核心价值观,企业发展目标,企业规范,企业物质文化,方式和手段激发企业调动人的积极性、...

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  • 政府部分人力资源实施改进对策的支撑性措施日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 158 | 2015-03-15
    海关人力资源配置的水平和效果是海关软实力的重要组成部分,大力加强海关自身建设,达到人力资源合理配置,提高行政管理效率的目的,必须具备两个保障条件。首先,领导决心是实现目标的充分条件。领导班子特别是党政主要领...

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  • 构建农村信用社激励体系的原则日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 56 | 2012-08-15
    (一)现实性原则 农村信用社建立激励体系要从自身实际出发,充分考虑自身发展阶段、经济实力、队伍状况、员工需要和员工的接受能力等各种因素,不能生搬硬套书本内容和他人的做法。要认真总结分析农村信用社在激励方...

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  • 乡镇公务员面临工作压力困境的表现日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 74 | 2012-08-07
    1身体的健康状况不佳 “繁忙的工作使人没有时间放松一下身心,头脑中的兴奋点持续过长导致长期的压力,可以引起身体乏力和一些慢性疾病。”许多试验也表明了人体在长期压力下,白细胞的活动会减少,而白细...

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  • **公司招聘案例研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 66 | 2012-08-01
    本章以探讨案例来进一步说明社会网络在中小企业招聘中应用的优势。经过仔细的分析筛选,本文选用了作为中型企业的秦冶重工集团公司作为案例的探讨对象。秦皇岛冶金机械有限公司注重对企业外部资源的有 效利用,注重...

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  • 中小企业人才吸引及招聘的困境分析日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 72 | 2012-07-30
    加入WTO后我国世界经济一体化的进程加快,人才流动的地域界限拓宽、人才竞争加剧、人才的选择更大。如果企业没有优厚的条件或良好的人才吸引环境,很难吸引到才,本企业人才也很难留住。这种形势下,由于我国的中小企...

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  • 化解乡镇公务员工作压力的对策日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 66 | 2012-07-13
    1自我调适 唯物辩证法认为,内因起主导作用,因此要想有效的解决乡镇公务员工作压力的困境,乡镇公务员就应该努力加强自身的自我调适。 1.1压力诊断——认识自我 乡镇公务员对自我的认知水平决定了他对...

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  • 软件外包行业绩效管理与薪酬管理策略日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 73 | 2012-04-04
    1绩效管理 绩效管理是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。 (l)...

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  • LK公司招聘中存在的不足及原因分析日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 66 | 2012-04-03
    1存在的不足 1.1招聘按期完成率低下 招聘的完成率是指在计划完成时间内完成计划的招聘任务。从表4一2可以看出,LK公司的招聘任务往往没有在计划完成时间内完成。进行招聘的20个岗位中,有n个是按照招聘完成计划时间...

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  • 中国奢侈品企业的人力资源管理研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 55 | 2012-03-30
    培育中国奢侈品国际品牌,当务之急是培养稀缺的奢侈品管理人才。事实证明,比奢侈品更贵的是奢侈品管理人才。职业经理人在奢侈品品牌塑造和传播过程中起到相当重要的作用。国际上几乎所有的奢侈品品牌焕发生机都是最...

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  • 探讨农村金融企业转型时期员工的有效激励体系日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 61 | 2012-02-26
    据统计,世界大企业的平均寿命只有40年。在面对全球竞争、科技快速发展的新形势下,任何企业要想在竞争中立于不败之地,必须适应内部和外部两个环境的变化,持续研究员工激励问题,不断提高企业员工个人和整体素质。...

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  • 民营企业员工激励存在的问题及对策研日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 108 | 2012-02-25
    [摘要]员工激励可以调动其工作的积极性,提高员工的工作绩效和企业的竞争力。当前,我国民营企业在激励机制方面存在的主要问题是企业对员工激励手段单一,尤其是缺乏对员工的培训激励和企业文化激励,严重制约了企业...

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  • 民营企业薪酬设计的原则日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 64 | 2012-02-15
    一、公平原则。公平不是平均,公平是指企业员工对薪酬制度的认同感,即是对薪酬是否公正和合理的认识和判断。这里所说的公平包括企业内部公平和企业外部公平两个方,面。所谓企业内部公平,是指同一企业不同岗位的员...

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  • 酒店一线员工离职原因的调查研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 65 | 2012-01-20
    【摘要】:在员工离职问题方面,国内外学者已经进行了大量研究,并根据研究结果提出了多种可供借鉴的模型,以帮助企业管理者控制和改善员工流失问题。但具体到酒店一线员工的离职问题,国内大部分研究都是从管理学角度出...

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  • 县级供电企业班组长管理能力提升研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 52 | 2012-01-06
    【摘要】:班组长是一线生产的直接指挥者和组织者,在组织中处于承上启下的关键位置,是公司战略和规章的落实者,他们的管理能力、管理方法和管理绩效直接影响着企业的整体绩效,因此提升他们的管理能力和水平是企业持续...

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  • 基于科技型中小企业内部知识共享的人力资源管理对策研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 46 | 2012-01-01
    【摘要】:科技型中小企业是知识和技术密集的经济实体,以知识为最重要的资本,知识的利用效率和企业的创新能力是其生存发展的重要支撑力量。而知识利用效率的高低取决于知识共享的程度,企业的知识共享水平决定着企业的...

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  • 浅谈火电施工企业人才队伍建设日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 51 | 2011-12-16
    【摘要】:当前,在电力体制改革不断深化、主辅分离在即和新能源建设迅速发展的形势下,把火电建设公司建设成一个"三精一强"(队伍精干、装备精良、管理精细、施工能力强大)的现代公司,必须有一支高素质的人才队伍。 【...

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  • 基于团队管理的人力资本管理研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 62 | 2011-12-12
    【摘要】:实施科学管理是现代企业管理的基本要求。科学管理致力于调动人的积极性、创造性,管理的核心是人力资源问题。目前,人力资源已经成为企业乃至国家的第一资源。人力资源作为一种“活”资源,它不仅同...

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  • 民营企业核心员工职业生涯管理现状及对策分析日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 62 | 2011-12-12
    【摘要】:人的发展已经成为企业人力资源开发与管理的根本方向,而职业生涯管理正是朝这一方向努力攀登的阶梯。企业通过参与员工的职业生涯发展规划的指导与管理,使员工与企业共同进步,达到加强企业的凝聚力,稳定员工...

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  • 论市级公务员绩效考核中的主要问题与对策建议日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 34 | 2011-12-09
    【摘要】:随着我国行政改革的不断深化,各界对公务员绩效管理的探索日趋火热。然而,当今我国公务员绩效考核实践中存在着的种种问题与困境,也迫切需要我们从理论与实践的层面对如何完善我国公务员绩效考核作一些战略思...

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  • 中建公司施工项目成本管理现状分析与对策研究日韩欧美一中文字暮精品 [内容预览]日韩欧美一中文字暮精品 71 | 2011-12-06
    【摘要】:改革开放以来,伴随国家经济的飞速发展,国有大中型建筑施工企业获得了快速发展。但是普遍存在规模大、效益低,项目成本管理水平低,企业经营效益差的情况,与国外先进建筑企业的项目成本管理相比还存在很...

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